Responsable Marketing Performance et CRO
- Publié 27 septembre 2026
- À distance (dans le monde entier)
- Contrat à temps plein / à long terme
Nous embauchons également : Responsable de la croissance — SaaS Responsable produit et croissance Responsable de la croissance de la recherche SEO et IA
Votre candidature
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À propos de ce rôle
Nous recherchons un spécialiste du marketing de performance capable de faire plus que gérer des campagnes publicitaires. Vous serez propriétaire de l'intégralité du parcours d'acquisition payant — depuis la sélection de mots clés ou d'audience jusqu'à la publicité, les pages de destination, le suivi des conversions, l'achat et le CAC. Votre objectif est une acquisition de clients rentable plutôt que de maximiser les dépenses publicitaires ou le trafic.
Ce que vous posséderez :
- Gérez Google Ads et d’autres plateformes d’acquisition pertinentes.
- Structurez les campagnes autour de l’économie d’entreprise et de l’intention des utilisateurs.
- Effectuez des analyses de mots clés, de requêtes de recherche, d’audience, d’appareils et géographiques.
- Maintenir un suivi précis des conversions et des revenus.
- Construire et évaluer des créatifs publicitaires.
- Développer des pages de destination dédiées et des expériences de conversion.
- Exécutez des tests A/B sur les annonces, les pages, les offres, les prix et les flux d’inscription.
- Identifier le trafic de mauvaise qualité et frauduleux.
- Surveillez le CAC, le ROAS, le LTV et la période de récupération.
- Réaffecter les budgets en fonction des performances marginales.
Exigences :
- Expérience pratique significative de Google Ads.
- Expérience de travail avec des entreprises SaaS ou à revenus récurrents.
- Solides compétences en optimisation de conversion.
- Solide compréhension de l'attribution et du suivi.
- Confortable d'analyser les données au lieu de s'appuyer uniquement sur les recommandations des plateformes publicitaires.
- Expérience avec GA4 et les outils d'analyse modernes.
- Excellente attention aux détails.
- Capacité à expliquer pourquoi les performances ont changé et quelles mesures doivent être prises.
L’expérience de l’agence est acceptable, mais les candidats doivent démontrer qu’ils ont personnellement géré et optimisé les campagnes.