EEOP: ConveyThis' Patakaran sa Equal Employment Opportunity

Patakaran ng ConveyThis na huwag magdiskrimina laban sa sinumang aplikante para sa trabaho, o sinumang empleyado dahil sa edad, kulay, kasarian, kapansanan, bansang pinagmulan, lahi, relihiyon, o katayuang beterano.

ConveyThis ay magsasagawa ng positibong aksyon upang matiyak na ang EEO Policy ay ipinatupad, na may partikular na pagsasaalang-alang sa: advertising, mga pamamaraan ng aplikasyon, kompensasyon, pagbabawas ng posisyon, pagtatrabaho, mga benepisyo sa palawit, pagtatalaga sa trabaho, pag-uuri ng trabaho, pagtanggal sa trabaho, bakasyon sa lipunan, muling pag-hire, recruitment aktibidad, pagsasanay, pagwawakas, paglipat, pag-upgrade, at mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Ang ConveyThis ay patuloy na magpapaunawa dito ng mga entity sa pagtatrabaho kung saan ito nakikipag-ugnayan, at sa mga anunsyo ng pagkakataon sa trabaho na ang nabanggit ay patakaran ng kumpanya at lahat ng desisyon sa pagtatrabaho ay nakabatay sa indibidwal na merito lamang.

Ang lahat ng kasalukuyang empleyado ng ConveyThis ay hinihiling na hikayatin ang mga kwalipikadong taong may kapansanan, minorya, mga beterano na may espesyal na kapansanan, at mga beterano ng Vietnam Era na mag-aplay para sa trabaho, pagsasanay sa trabaho o para sa mga akomodasyon ng unyon para sa mga kwalipikadong indibidwal na may kapansanan.

Patakaran ng ConveyThis na ang lahat ng aktibidad, pasilidad, at lugar ng trabaho ng kumpanya ay hindi pinaghihiwalay. Ang hiwalay o single-user na palikuran at pagpapalit ng mga pasilidad ay ibinibigay upang matiyak ang privacy.

Patakaran ng ConveyThis na tiyakin at mapanatili ang isang kapaligiran sa pagtatrabaho na walang pamimilit, panliligalig, at pananakot sa lahat ng mga lugar ng trabaho, at sa lahat ng pasilidad kung saan ang mga empleyado ay nakatalaga sa trabaho. Ang anumang paglabag sa patakaran ay dapat na agad na iulat sa Opisyal ng EEO ng kumpanya.